Stephen Downes en Buenos Aires

20 05 2010

Mayo ha sido un mes intenso.  La visita de Stephen Downes fue muy movilizadora. Tuve la posibilidad de asistir a sus presentaciones del día 7.  Llegué el 7 muy tempranito, con tiempo suficiente para tomarme un cafecito antes de la larga jornada que me esperaba. Al bajar del colectivo veo que Stephen Downes pasaba caminando tranquilo por la vereda de enfrente. Sin dudarlo,  me acerqué, me presenté y caminamos las 5 cuadras que faltaban hasta la Fundación.

Con la simpleza de los grandes y con la autenticidad de quien practica lo que dice.

La presentación que hizo en Fundación Telefónica partió de definir las cuatro dimensiones del Conectivismo: diversidad, apertura, autonomía e interactividad relaciónándolas con el diseño y construcción del Entorno Personal de Aprendizaje.

Traducción al Español http://www.downes.ca/files/audio/ba2es.mp3

Interesantes reseñas sobre la presentación: Gabriela Sellart, Claudia Ceraso y Anaclara Dalla Valle.




Reflexiones de un debate distribuido

21 04 2010

Muy Interesantes las repercusiones del gráfico sobre gestión de la información que publiqué hace unas semanas.  Los comentarios de Stephen Downes y los de Harold Jarche en sus respectivos blogs me han hecho pensar y reflexionar sobre varios puntos:


Entornos distribuidos

El diálogo es impulsado a partir de los diagramas que se establecen en entornos distribuidos. Utilizando las herramientas de acuerdo a su potencial, cada uno, Stephen Downes, Harold Jarche y yo hemos  usado el blog personal para responder, argumentar y desarrollar las ideas en torno a los diagramas.  El espacio de comentarios de cada blog ha sido usado, en mayor o menor grado,  principalmente por quienes llegaban a cada uno de los blogs y de alguna manera, han distribuido la conversación expandiendo y enriqueciendo las ideas. Twitter ha sido el medio por el cual cada uno fue avisando/anunciando sobre sus aportes y no tener acceso a esta herramienta podría haber implicado la pérdida de las repercusiones sobre el tema y el hilo de lo que se iba desarrollando.


Representaciones Simbólicas como estructuras mediadoras

Los diagramas como representaciones simbólicas y estructuras mediadoras que organizan y limitan a la vez la visualización del razonamiento. (1)

Stephen Downes presenta un diagrama con la metáfora del circuito eléctrico para explicar su comprensión del proceso de construcción del conocimiento. Toma como punto de partida el gráfico que yo presenté y lo analiza estableciendo sus puntos de acuerdo y desacuerdo.

Induction Model

Si bien, la metáfora del circuito eléctrico no me convence. Debo reconocer que coincido plenamente con muchos de los argumentos presentados por Stephen.

Y entonces charlando con Patricia Lorenzen, una colega y amiga, sobre este tema ella me preguntaba:

- ¿Por qué la necesidad de usar diagramas?

¿Podemos de alguna manera graficar procesos tan complejos y multidimensionales sin dejar de lado conceptos y puntos importantes?

Mi intención al graficar no ha sido desarrollar el tema de la construcción del conocimiento en su totalidad sino más bien abordar la participación en internet y el acceso a la abundante información que se nos presenta día a día desde la necesidad de tener en cuenta procesos de  reflexión, discusión, intercambio y análisis crítico. Poder leer las reflexiones de Stephen sobre el gráfico funcionó como un disparador para pensar en las limitaciones del mismo.

En qué puntos estoy de acuerdo con Stephen:

  1. Los datos en sí mismos no se transforman  en conocimiento.
  2. El proceso de filtrado, transformación, etc. no implica necesariamente una mejora de los datos.  Sino la posibilidad de que tengan sentido para la persona.
  3. La información actúa sobre un sistema pre–existente a lo que yo agregaría la influencia de la cultura y el contexto.
  4. El conocimiento varía de persona a persona. No se puede aplicar una receta estándar y obtener el mismo resultado.
  5. El uso de diferentes combinaciones de estrategias de  filtrado, validación, síntesis, validación es personal. Es la persona la que mejor puede hacer la mejor selección de los procesos. Esto no significa que no se pueda sugerir, demostrar o mediar.

Referencias:

1. Salomon, Gavriel (2001) Cogniciones Distribuidas. Consideraciones psicológicas y educativas. Amorrortu Editores, Buenos Aires





Entornos Personales de Aprendizaje: Construcción Individual y Conexión Interpersonal

5 04 2010

En el post anterior presentaba el tema de Entornos Personales de Aprendizaje como un enfoque que da sentido a nuestra experiencia online permitiéndonos gestionar  la información que recibimos y dotarla de nuevo valor.

Harold Jarche explica, en su blog, su modelo de gestión de la información a través de tres procesos: búsqueda, sentido y compartir y lo grafica de la siguiente manera:

Desde mi punto de vista, el gráfico pone demasiado énfasis en la acción individual y entiende el proceso de compartir como posterior al hecho de filtrar, validar, sintetizar, presentar y personalizar. ¿El proceso de compartir viene siempre después de haber dado sentido? ¿Si el conocimiento se construye en interacción y conexión con otros, no se comparte mientras se busca dar sentido a la información a la que accedemos?

El trabajo de Harold me inspiró a graficar las dos dimensiones a las que hacía mención en mi post anterior, (Interacción con el sistema – Construcción Individual e  Interacción Social – Construcción Social) enfatizando la idea de que ambas dimensiones están en constante interacción y se enriquecen mutuamente permitiendo al construcción de conocimiento.

Actualización 21/04/10

Muy Interesantes las repercusiones del gráfico sobre gestión de la información.  Los comentarios de Stephen Downes y los de Harold Jarche en sus respectivos blogs me han hecho pensar y reflexionar sobre varios puntos…

…continúa en un nuevo post:  Reflexiones de un debate dsitribuido





Entornos Personales de Aprendizaje

26 03 2010

La creciente complejidad del mundo actual y la abundancia de información disponible nos impulsa a generar estrategias para el acceso a la información y la gestión del conocimiento.

El enfoque de Entornos Personales de Aprendizaje propone la apropiación de las herramientas tecnológicas disponibles para dar sentido a la experiencia online y gestionar el contenido al que accedemos y el proceso en el que participamos.


Desde el plano Instrumental

El concepto de Entornos Personales de Aprendizaje comprende la combinación de diferentes herramientas, aplicaciones y servicios de la web 2.0  que permite al usuario una movilidad por el espacio creado. Internet es la plataforma alternativa descentralizada que se caracteriza por ser modular y flexible con un alto grado de personalización en el diseño y la organización a través de las decisiones individuales.
El grado de apropiación de la tecnología y las necesidades particulares de cada usuario dan por resultado innumerables diferencias en la forma de organizar el espacio.

Desde el Enfoque

Los Entronos Personales de Aprendizaje proveen un contexto en el que el usuario puede establecer sus objetivos de aprendizaje, manejar tanto el contenido como el proceso y lograr mayor identificación, desarrollo y participación en las interacciones compartidas.

Desde esta perspectiva existen, desde mi perspectiva, dos dimensiones:

a) Interacción con el sistema
b) Interacción Social – Conexión Social

En la Interacción con el Sistema, el usuario diseña un espacio para acceder a información, verificarla, almacenarla y clasificarla. Es consciente de la presencia de otros en la web y su acción enriquece el contexto online. Sin embargo, no participa ni interactua con otros de manera directa.

La Dimensión Social construye significado en la conexión con otros. En la interacción y en la comunicación la experiencia se expande. El espacio diseñado se tranforma en una plataforma de diálogo en el que es posible la conexión con críticos, amigos, colegas y expertos. Provee un contexto en el que los usuarios publican sus reflexiones y participan de aprendizajes auténticos. El énfasis no es el consume de información sino la construcción compartida y la creación.

El tema de Entornos Personales de Aprendizaje no se agota en este pequeño post y seguiré analizando diferentes perspectivas y abordajes. Es posible también pensarlos como entornos virtuales en la educación formal con grandes desafíos para las instituciones. El tema forma parte de la agenda actual entre educadores.

El próximo 8 y 9 de Julio de desarrollará en Barcelona la Conferencia de Entornos Personales de Aprendizaje contando con la participación de prestigiosos disertantes.
Temas que incluye la conferencia:

  • Teorías y Marcos para los Entornos Personales de Aprendizaje
  • Tecnologías y Software para el desarrollo de Entornos Personales de Aprendizaje
  • Los Entornos Personales de Aprendizaje en la práctica (estudios de casos, enfoques)
  • Instituciones Educativas
  • Enfoques pedagógicos para la gestión del aprendizaje personal
  • Desarrollo y gestión de los Entornos Personales de Aprendizaje Móviles
  • Entornos Personales de Aprendizaje y Realidad Aumentada
  • Aprendizaje Informal y Situado
  • Los Entornos Personales de Aprendizaje en las Organizaciones
  • El uso de los Entornos Personales de Aprendizaje para la capacitación en el trabajo
imagen: alexdecarvalho




Twitter para Educadores – Compartiendo Online

15 06 2009

Conformando una red virtual personal de desarrollo profesional. En esta oportunidad voy a explorar los usos que como educadores podemos darle a twitter para enriquecer nuestro desarrollo profesional ya que estoy convencida de que la posibilidad de pensar su uso para propuestas con los alumnos depende de cuánto experimenta el docente en su actividad profesional descubriendo potencialidades, limitaciones, ventajas y desventajas de las herramientas.

No cabe duda que cuando alguien ingresa por primera vez a twitter, la clave está en seleccionar a quienes  seguir.

Aprendiendo de ellos y con ellos:

twitterfriends

http://friendorfollow.com

Observando a quienes se sienten cómodos con la herramienta podremos identificar …

Los mejores Hábitos de los twitteadores efectivos!

  1. Difunden y comparten información
  2. Construyen lazos fuertes y débiles
  3. Generan contenido
  4. Publican anunicios
  5. Comparten pensamientos y reflexiones
  6. Hacen preguntas
  7. Piden opiniones
  8. Comentan sobre mensajes de otros
  9. Participan de la conversación
  10. Piden ayuda
  11. Invitan al debate
  12. Proveen links con comentarios u opiniones
  13. Comparten lo que descubren y aprenden
  14. Comparten logros y dificultades
  15. Comparten proyectos

Twitter es una herramienta de gran valor a la hora de preguntar algo a un número grande de contactos cuando se necesita determinada información. También funciona muy bien para compartir recursos o sitios de interés.  Sin embargo, a pesar de ser usado para generar debate sobre diferentes temas, twitter no funciona como el mejor espacio para dar cuenta de la riqueza y complejidad de opiniones ya que ofrece la posibilidad de generar diálogos bidireccionales y no multidireccionales. ¿En caso de invitar al debate, no debería éste direccionar a otro espacio virtual?





¿Es posible evaluar o acreditar aprendizajes Informales? Las Nuevas Tecnologías expanden las posibilidades de capacitación y crecimiento profesional

27 04 2009

Participación en redes sociales, conversaciones en twitter, conferencias online con participantes de diferentes partes del mundo, wikis colaborativas, grupos de discusión, blogs personales, proyectos conjuntos, acceso a investigaciones, e-books, contacto con expertos y seminarios online son algunas de las múltiples formas en las que muchos docentes se capacitan día a día aprovechando al máximo las posibilidades de las nuevas tecnologías de la comunicación y la información.

Esta capacitación, en la mayoría de los casos, no forma parte de ningún plan formal ni acredita puntaje para el ejercicio de la docencia, sin embargo influyen significativamente en el crecimiento personal y profesional.

¿Es posible reconocer y acreditar estos aprendizajes informales en el sistema educativo?

La pregunta forma parte de un seminario online organizado por SCOPE en la que educadores debaten sobre la evaluación de aprendizajes informales. El pasado viernes por la tarde la propuesta fue encontrarnos virtualmente en una conversación sincrónica en la que se compartieron algunas experiencias y surgieron innumerables preguntas.

  • ¿Deberíamos pensar en algún tipo de reconocimiento de los aprendizajes informales?
  • ¿Es posible pensar en estrategias de evaluación?
  • ¿Es posible “medir” de alguna manera este tipo de aprendizajes?
  • ¿Se puede evaluar la participación de un docente en entornos distribuidos?
  • ¿Qué se evaluaría? ¿Qué habilidades? ¿Quién decide qué aspectos del aprendizaje informal del docente son válidos para evaluar?
  • ¿Se optaría por habilidades que son más fáciles de evaluar o medir?
  • ¿Qué aprendizajes serían más valorados para evaluar?
  • ¿Qué rol juegan las acreditaciones en la motivación de un docente a capacitarse?
  • ¿Es valioso para un docente obtener reconocimiento?
  • ¿Deberíamos buscar estrategias de auto-evaluación en las que el docente reflexione sobre sus logros y que posibiliten algún tipo de acreditación?
  • ¿Debería el docente auto-documentar sus participaciones?







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